办事指南

高级官员的蓝调。

点击量:   时间:2019-02-11 09:15:02

为什么越来越多的高级国家官员受到私营部门的诱惑采访高级公务员协会(GAHFP)秘书长HervéLainé你看,从高级公务员的13个主要机构出具的数字,谁加入了私营部门官员的数量是不远处的15年已经翻了三倍这种现象会加速吗 HervéLainé我们从1982年私人离职的6%变为1998年的15%,即我们上一次资产负债表的日期这一运动正在加速,至少三年并且,新的高管甚至在上第一份工作之前就从公共服务部门辞职,而总的来说这些职位非常有趣因此,在Corps des PontsetChaussées中,在30次年度招聘中,平均4或5次过早辞职 1999年,这个数字甚至达到了11个! Corps des Mines进行了类似的观察可悲的是,国家剥夺了私人公司寻求的潜力我们担心未来几年职业生涯早期会发生非常重要的泄密公共和私人之间的工资差异是否有理由离开 HervéLainé从这个角度来看,高级官员感到非常不好对待公共工资比私营部门低2.5至3倍,无保费4至5倍虽然接受治疗差异是正常的,但这种差距是不合理的大约二十年来,高级官员的购买力下降了15%到20%今天,当一名中层管理人员加入高级公务员队伍时,他开始亏损10至15年经合组织出版了11个发达国家的比较研究:法国高级公务员被认为是有效的,但可能是世界上收入最低的你还谈到复员它是为了什么 HervéLainé今天进入高级公务员队伍的人并不清楚10年或20年后他的雇主将会变成什么样国家没有明确的政治演说或他从未来的高级管理人员所期待的,也没有地方,他会保留它权力下放或欧洲承诺的已知因素预示着任务可能更复杂,当然也更令人兴奋但该州缺乏对这一主题的反思它非常复员在大多数大型集团,领导者被标识在公司的战略位置的小专门的细胞亲自监督,谁可能意在填补这些职位,并可能发生流动人员除了少数例外,